１．それぞれの個性を伸ばす。個人個人はスペシャルで、取っ付きにくくても、組織として人格を成す。
『金平糖は丸い』
２．目が出た者が、落ち目の者の面倒を見る事ができ、決して甘やかす事なく、サポートし合える人間関係を形成する。
『喧嘩はタイマンで、寝床はいつもそこにある』
３．顧客の猫の手も借りたい現場状況に、外部からの増員、既存業務の改善、アウトソーシング、現場認識の改善、組織改造、経営改革と、あらゆる視点から提案、実践するサービスを提供する。
『ヒト的リソースのスペシャリスト集団』
４．派遣事業企業でのノウハウNo.1を目指す。物体の提供ではなく、ノウハウを提供する。現場の苦しみ、スケジュールや品質への緊張、技術の楽しさ、組織の楽しさ、達成感の共有。企業や業界の枠を超えたサービスを提供する。
『目指すはリソースのヘッド企業』
５．日本人の誇り、拘りを世界と共有する。なぜ、静かに並ぶのか、なぜ、タクシーは自動ドアなのか。発言より実践を優先するのか。信頼という言葉は、内面の現れである。内面の見える化ビジネスを実現する。
『黙々と歩み、道を作れ』
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システムの構築や保守も、考えたけど、現実うちがやってきた事って、これなのかなと、見つめなおしてみました。現実を見すぎるのも好きじゃないけど、非現実な事を見続けるわけにも、いかなくて。この後、企業のミッション（存在意義、事業領域、経営姿勢、行動規範）を考えます。